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TYPO3-Website und redaktionelle Pflege
Die Website basiert weiterhin auf TYPO3 und wurde technisch so umgesetzt, dass Inhalte vom Team strukturiert gepflegt und weiterentwickelt werden können.
Kunde & Auftrag
Vertraute Bergsteiger-Motive, moderne User Experience
Wenn in Süddeutschland Führungskräfte gesucht werden, ist Weick Executive Search oft mit im Spiel. Unscheinbar im Schwarzwald gelegen, aber unter den Top 20 Executive-Search-Beratungen Deutschlands, findet Weick Executive Search seit vielen Jahren passende Führungskräfte und Professionals für die Hidden Leader unserer Region.
Dabei geht es nicht um schnelle Standardvermittlung, sondern um Vertrauen, Erfahrung, Diskretion und ein sehr gutes Gespür für Menschen, Unternehmen und Verantwortung. Schließlich sucht man keine beliebigen Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die Unternehmen weiterbringen.
Dass diese Suche heute nicht ohne digitale Unterstützung funktioniert, ist selbstverständlich. Sichtbarkeit, Vertrauen, Informationen, Bewerbungsprozesse und Profilverwaltung müssen auch online sauber zusammenspielen. Und genau hier kommt der medienwürfel ins Spiel.
Umsetzung
TYPO3-Redesign und Weiterentwicklung des Kandidatenportals
Die Herausforderung
Mehr Orientierung für Kandidatinnen, Kandidaten und Unternehmen
Die Website von Weick Executive Search sollte modernisiert werden, ohne ihre Wiedererkennbarkeit zu verlieren. Die bekannten Bergsteiger-Motive blieben als prägendes Gestaltungselement erhalten, wurden im neuen Design durch unsere Partner von unknown? aus Lörrach aber frisch und hochwertig interpretiert.
Technisch sollte die Website weiterhin auf TYPO3 basieren — vertraut, stabil und gut pflegbar. Auch das bestehende Kandidatenportal blieb ein zentraler Bestandteil der Website: Registrierung, Login, Profilanlage, Bewerbung sowie die filterbare Stellenübersicht waren bereits vorhanden.
Die Herausforderung lag deshalb nicht in einer kompletten Neuentwicklung, sondern in der Verbindung aus neuer Außenwirkung, verbesserter User Experience und gezielter Weiterentwicklung bestehender Funktionen. Kandidat*innen sollten sich besser orientieren, Profile komfortabler pflegen und durch den neuen automatisierten CV-Import weniger manuelle Eingaben vornehmen müssen.
Oder anders gesagt: Die Bergsteiger sind geblieben. Den Rest haben wir einmal auf links gedreht — ohne dabei das funktionierende Basislager abzubauen.
Die Lösung
Ein Kandidatenportal, das besser durch den Prozess führt
Für Weick Executive Search haben wir das neue Gestaltungskonzept von unknown? technisch mit TYPO3 umgesetzt und die bestehende Website in einen moderneren, klareren und nutzerfreundlicheren Auftritt überführt.
TYPO3 bildet weiterhin die stabile Grundlage für redaktionelle Inhalte, Stelleninformationen und Portal-Funktionen. Inhalte können vom Team gepflegt, Seiten erweitert und Informationen strukturiert verwaltet werden. Das bestehende Kandidatenportal wurde gestalterisch in den neuen Auftritt integriert und in der Nutzerführung verbessert.
Gezielt erweitert wurde die bestehende TYPO3-Extension um den automatisierten CV-Import aus PDF-Dateien. Kandidat*innen können ihren Lebenslauf hochladen und relevante Daten direkt in die Profilstruktur übernehmen lassen. Das spart Zeit, reduziert manuelle Eingaben und macht den Einstieg in den Bewerbungsprozess deutlich angenehmer.
So entstand keine Neuentwicklung auf grüner Wiese, sondern eine sinnvolle Weiterentwicklung eines bestehenden Systems: moderner im Look & Feel, klarer in der Bedienung und effizienter in der Profilpflege.
Kandidatenprozess
Stellenübersicht, Kandidatenprofil und Bewerbung zusammendenken
Die bestehende Stellenübersicht bleibt ein wichtiger Einstiegspunkt für Kandidat*innen. Offene Positionen werden übersichtlich dargestellt, filterbar gemacht und nach Executives und Professionals gruppiert.
Von dort führt der Weg direkt in den Bewerbungsprozess: Kandidat*innen können passende Positionen auswählen, ihr Profil nutzen oder ergänzen und benötigte Unterlagen digital bereitstellen. Durch die Verbindung mit der Profilverwaltung müssen Informationen nicht unnötig doppelt eingegeben werden.
Gerade im Executive-Search-Umfeld ist dieser Ablauf wichtig. Der Prozess muss professionell wirken, Vertrauen schaffen und gleichzeitig effizient genug sein, damit qualifizierte Kandidat*innen nicht unterwegs abspringen.
So wird aus Stellenübersicht, Profil und Bewerbung ein zusammenhängender digitaler Prozess – nicht komplett neu, aber deutlich runder in der Nutzung.
Projektumsetzung
TYPO3, UX-Optimierung und Portal-Entwicklung
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Redesign nach Konzept von unknown?
Das neue Look & Feel wurde als responsive TYPO3-Website umgesetzt — inklusive der vertrauten Bergsteiger-Bildwelt in moderner, nutzerfreundlicher Form.
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Stellenübersicht und Filterung
Offene Positionen werden übersichtlich dargestellt, filterbar gemacht und nach Executives und Professionals gruppiert.
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Kandidatenportal und geschützte Bereiche
Das bestehende Portal mit Registrierung, Login, Profilverwaltung und Bewerbung wurde in den neuen Auftritt überführt, gestalterisch integriert und in der Nutzerführung verbessert.
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CV-Import aus PDF-Dateien
Über eine entsprechende Anbindung können Lebenslaufdaten automatisiert aus PDF-Dateien ausgelesen und in die Profilstruktur übernommen werden.
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Digitale Bewerbung und Profilverknüpfung
Bewerbungen auf Positionen werden strukturiert digital abgebildet und mit dem persönlichen Kandidatenprofil verbunden.
Resultat
Ein klarer digitaler Prozess für Kandidatinnen und Kandidaten
Mit der überarbeiteten TYPO3-Website hat Weick Executive Search einen digitalen Auftritt erhalten, der Vertrauen, Erfahrung und Professionalität sichtbar macht — und gleichzeitig bestehende Prozesse besser unterstützt.
Die Website bleibt Informationsplattform und Einstiegspunkt für Kandidat*innen, wirkt aber moderner, klarer und nutzerfreundlicher. Das bestehende Kandidatenportal fügt sich sauber in den neuen Auftritt ein, während der automatisierte CV-Import den Einstieg ins Profil erleichtert und manuelle Eingaben reduziert.
TYPO3 sorgt im Hintergrund weiterhin für eine stabile redaktionelle Basis, während die individuelle Extension mit den Anforderungen des Executive-Search-Prozesses weiterwächst.
So bleibt Weick Executive Search auch digital das, was das Unternehmen seit Jahren auszeichnet: persönlich, professionell und gut vorbereitet, wenn es darum geht, die richtigen Menschen an die richtigen Positionen zu bringen.
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